DAMPAK SISTEM KERJA KONTRAK TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN (Studi Deskriptif PT Karya Ali Putra Sidoarjo)

Dicky Hendrawan

Abstract


Hubungan industrial ini ada dalam tiga bentuk yaitu hubungan perusahaan dengan negara, hubungan perusahaan dengan karyawan dan hubungan karyawan dengan negara Hubungan industrial di Indonesia yang dipengaruhi iklim politik, yaitu nampak pada masa Orde baru yaitu pemerintah menggunakan prinsip struktural untuk menghindari konflik. Pemerintah maupun pengusaha menekan timbulnya konflik untuk mencapai keseimbangan dalam hubungan karyawan dengan pengusaha, sehingga pada masa itu tidak nampak adanya konflik yang berarti pada karyawan. Pola privatisasi juga menjadi salah satu factor yang mempengaruhi hubungan industri bukan hanya berupa pengalihan saham pemilikan ke pihak lain atau pihak swasta. Dengan kondisi ketenagakerjaan yang sering timbul konflik ditengah-tengah kebebasan ini menimbulkan keresahan di pihak perusahaan. Sehingga berangkat dari alasan tersebut maka pihak perusahaan banyak yang memperlakukan kerja kontrak pada karyawannya.
Pemberlakuan sistem kerja kontrak ini juga dipengaruhi oleh banyak faktor, yang salah satunya yaitu banyaknya terjadi aksi pemogokan atau demo yang dilakukan karyawan yang dilakukan dengan banyak alasan seperti menuntut kenaikan gaji, keselamatan kerja atau kesejahteraan lain. Dengan sistem kerja kontrak karyawan merasa tidak ada kepastian akan nasibnya karena dapat diperhentikan sewaktu-waktu. Meskipun dalamUU tentang ketenaga kerjaan yaitu No 13 tahun 2003 yang salah satu butirnya mengatur tentang sistem kerja kontrak dan outsourching, namun tidak menjamin kesejahtraan karyawan. Fenomena sistem kerja kontrak ini nampak pada PT. karya Ali Putra-Sidoarjo, dimana lebih dari 50% karyawannya diberlakukan dengan sistem kerja kontrak. Maka dari fenomena tersebut peneliti tertarik untuk melakukan penelitiaan tentang Dampak Sistem Kerja Kontrak Terhadap Kesejahteraan Karyawan di PT. Karya Ali Putra-Sidoarjo dengan rumusan masalah yaitu tentang faktor-faktor yang mempengaruhi penerapan bentuk sistem kerja kontrak, bentuk sistem kerja kontrak dan dampak sistem kerja kontrak terhadap kesejahtraaan karyawan.

 

Keyword : sistem kerja kontrak

 

Related Link : http://skripsi.umm.ac.id/files/disk1/324/jiptummpp-gdl-s1-2009-dickyhendr-16181-PENDAHUL-N.pdf


Keywords


sistem kerja kontrak; UMM