ANALISA BIAYA STANDAR TENAGA KERJA LANGSUNG UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DI BAGIAN PRODUKSI PADA CV. SUMBER AGUNG MOJOKERTO

Lakhur Eko Siswanto

Abstract


Penelitian ini merupakan studi kasus pada perusahaan mebel CV. Sumber Agung Mojokerto. Dengan judul ?Analisis Biaya Standar Tenaga Kerja Langsung Untuk Meningkatkan Efisiensi di Bagian Produksi pada CV. Sumber Agung Mojokerto?
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana standar biaya tenaga kerja langsung dalam meningkatkan efisieansi dan untuk mengetahui biaya standar tenaga kerjalangsung yang tepat yang digunakan sebagai pengendalian biaya tenaga kerja pada CV. Sumber Agung
Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui apakah biaya standar tenaga kerja langsung dapat meningkatkan efisiensi dengan menggunakan analisis selisih tarip upah langsung untuk mengetahui apakah tarip upah langsung yang ditetapkan menguntungkan atau tidak dengan membandingkan tarip upah standar dan tarip upah sesungguhnya dan selisih efisiensi upah langsung dengan membandingkan jam kerja standar dan jam kerja sesungguhnya.
Dari hasil perhitungan dengan alat analisis selisih tarip upah langsung untuk tahun 2001 Rp.6.450.000 tahun 2002 sebesar Rp. 15.909.570 dan tahun 2003 Rp.18.943.650. Sedangkan untuk hasil analisis selisih efisiensi upah yang digunakan untuk menghitung apakah biaya standar menguntungkan atau tidak. Untuk tahun 2001 Rp. 20.588.400 tahun 2002 Rp. 17.475.200 dan untuk tahun 2003 Rp. 13.925.120
Dari hasil analisis selisih tarip upah langsung dan selisih efisiensi upah langsung tersebut, sesuai dengan tolak ukur yang digunakan, maka untuk tahun 2001 masih terjadi in-efisiensi baik pada tarip upah maupun jam kerja langsung, untuk tahun 2002 baik pada tarip upah maupun jam kerja langsung juga masih terjadi in-efisiensi tapi lebih baik dari tahun 2001. sedangkan untuk tahun 2003 juga terjadi in-efisiensi yang terjadi pada tarip upah langsung maupun jam kerja langsung.
Berdasakan kesimpulan diatas, penuilis dapat memberikan saran agar perusahaaan menetapkan anggaran dengan prosedur yang tepatdan perusahaan sebaiknya menetapkan tarip upah berdasarkan bagian-bagiannya. Disamping itu juga melakukan pengawasan secara intensif.

 

Keyword : BIAYA STANDAR TENAGA KERJA

 

Link Terkait : http://skripsi.umm.ac.id/files/disk1/100/jiptummpp-gdl-s1-2005-lakhurekos-4973-PENDAHUL-N.pdf


Keywords


BIAYA STANDAR TENAGA KERJA