HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. KAI PERSERO STASIUN KOTA MALANG

DASA JULY PRASAJA

Abstract


Setiap karyawan pasti memiliki persepsi yang berbeda terhadap organisasi
tempat dimana mereka bekerja. Persepsi dari seseorang atau karyawan tentang
organisasi dimana seseorang atau karyawan itu bekerja disebut iklim organisasi.
Banyak faktor-faktor yang dipengaruhi oleh iklim organisasi, salah satunya adalah
kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan perasaan orang terhadap pekerjaanya.
Kepuasan kerja harus selalu diperhatikan karena dapat memberikan pengaruh
terhadap stabilitas kerja dalam organisasi. Jika ketidakpuasan kerja terjadi dalam
organisasi maka akan terjadi tindakan-tindakan indisipliner yang mengakibatkan
terhampatnya proses pencapaian tujuan perusahaan. Iklim organisasi yang baik
tercipta jika para karyawan memiliki persepsi positif terhadap organisasi tempat
mereka bekerja, hal ini akan mempengaruhi perilaku karyawan yang
termanifestasikan dalam bentuk kinerja yang baik , dengan kinerja para karyawan
yang baik maka tidak mustahil tujuan orga nisasi akan tercapai. Dengan demikian
organisasi akan memberikan Feedback yang baik pula terhadap para
karyawannya. Feedback ini bisa berupa bonus, insentif, perbaikan fasilitas,dll.
Dengan demikian kepuasan kerja karyawan akan tetap baik.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Sampel
yang digunakan merupakan keseluruhan karyawan PT. KAI Persero yang bertugas
di Stasiun Kota Malang Daop. VIII Surabaya (penelitian populasi). Penelitian ini
dilaksanakan pada tanggal 6 s.d 7 Januari 2009.Teknik pengambilan data dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan skala kepuasan kerja (Job Satisfaction
Survey) dari Spector dan skala iklim organisasi (Organizational Climate
Questionnaire) dari Robert Stringer. Teknik analisis yang digunakan adalah
Korelasi Product Moment.
Dari hasil analisis data dengan menggunakan product moment diperoleh
hasil bahwa ada hubungan positif dan sangat signifikan antara iklim organisasi
dengan kepuasan kerja karyawan PT. KAI Persero Stasiun Kota Malang Daop.
VIII Surabaya dengan nilai r = 0,484 ( p = 0,000). Dengan demikian penelitian
ini membuktikan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan pada PT. KAI Persero Stasiun Kota Malang Daop. VIII Surabaya. Hal ini menunjukkan bahwa jika karyawan memiliki persepsi positif terhadap iklim organisasi maka kepuasan kerjanya mereka akan tinggi, dan sebaliknya jika karyawan memiliki persepsi yang negatif terhadap iklim organisasi maka kepuasan kerjanya akan rendah. Adapun sumbangan efektif variabel iklim organisasi pada kepuasan kerja adalah sebesar23,4%, hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi menyumbang 23,4% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 76,6% sisanya merupakan sumbangan variabel-variabel lain yang tidak diteliti.

 

Keyword : Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan

 

Related Link : http://skripsi.umm.ac.id/files/disk1/312/jiptummpp-gdl-s1-2009-dasajulypr-15566-PENDAHUL-N.pdf


Keywords


Iklim Organisasi; Kepuasan Kerja Karyawan; UMM